コーチングを一言で言うと・・・・
You’re at the Top
You’re near the Top
You want to be at the Top
You want to stay at the Top
You’re curious about getting a Coach
You'd like to find the right Coach for yourself
You want to find the right Coach for someone else
コーチングを一言で言うと「人を育てるための一つの方法」である。 育てるということについてはさまざまな解釈が可能。 スポーツであれば技能が向上する、プログラミングであればそのスキルが向上する、ビジネスであれば営業や専門職などである。また、精神面での成長も「育つ」というように考えることができる。 学習により人間は成長し育つが、いやいや学習しても身につかないことは多くの人が体験していることだろう。 コーチングでは、モチベーションを重視し、人が自ら学習し育つような環境を作り出し、個人をのばし、自ら問題を解決していけるようになることを目的としている。
コーチングとコンサルティングの違い
コーチングではあくまでも個人が自ら成長し、その中で問題解決やスキルの向上を図ることが主眼となる。コーチングをする側では解決策を押しつけることはしないし、してはいけない。だが、コンサルティングでは解決策を考えることがコンサルタントの役割であり、その点ではコーチングとは全く異なるものとなる。
だが、コンサルタントが提示した解決策を実施に移す段階で「押しつけられた」という感じを持たれると、実施そのものがうまくいかないことも多くなる。実施段階ではコーチングをふまえた方法を採用することで、コンサルティングの実効を高めることが可能である。
ceo-leaderdevelopment.co.uk 最新ニュース
クチコミ情報やチアシード ダイエットのやり方・効果などがひとめでわかる
京都大学受験の記録。半年ぐらい綴ったこの京大 受験の軌跡 合格という形でピリオドを打つ事ができた。